看護師不足の問題



看護師不足の問題

今、看護業界で最も問題になっていることは、看護師不足の問題といえます。2014年厚生労働省職業安定局で開かれた、看護業界における人材確保・育成対策推進の会議では、看護職で働く約154万人を、2025年までには200万人以上にする必要があるとしています。現在、毎年5万人ほどの新人看護師が誕生しているにもかかわらず、日本ではここ10数年以上に渡り、看護師不足の状態が続いています。

このように看護師が不足する理由のひとつとして挙げられているのが、看護師の労働環境の厳しさから、辞職する看護師の多さにあります。勤務時間の長さや仕事量の多さ、そして命を預かる責任の重さなどから、毎年2万人以上の看護師が退職をしています。看護資格を有しているにも関わらず、看護しとして労働をしていない人は、現在ではおよそ71万人もいるとされており、毎年増加しているのが現状です。残念ながら、厚生労働省が示す、2025年までに看護師50万人を上積みする計画は、実現が困難なことは解っており、看護師の労働環境や待遇の改善が急務となっています。

そして、これだけ看護師不足が社会問題となっている中で、看護師の求人は増加の一途を辿っております。看護師の人材を確保することが出来ず、看護師不足が顕著に現れている医療機関では、医療の安全性であったり、看護の質が悪化するなどの問題を生み出してもいます。万が一、看護師不足を原因として、医療過誤や医療ミスが発生をしてしまうと、医療機関としての存続問題にも繋がることになります。


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